从新中国的中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节以来，劳动节在中国已经有65年的历史。劳动节是工人阶级和广大劳动群众的节日。

　　劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉，一个国家的未来要靠劳动者的双手去创造。一个劳动者的节日，不单是假期和休闲那么简单；一个国家所能给予的最好礼物，莫过于落实对劳动者权益的保障。只有在和谐的劳动关系中，劳动者才能尽情品尝自己所酿造的“生活之蜜”，一个国家的经济社会持续发展才可获得劳动者输出的持续动力。

　　现实中，劳动者权益的保障，绝非尽善。与前些年相比，虽然在地方劳动保障部门的介入下，农民工欠薪难题有所缓解，但每逢过年，跳楼攀塔讨薪的无奈行为仍未绝迹；尽管劳动者和用工方都提升了劳动安全保护的意识，但曾经的“开胸验肺”仍旧是许多危险工种从业者心中难以摆脱的阴影；对于一些白领来说，工作的节奏越来越快，与之相伴，“过劳死”的新闻也越来越多；企业效益逐年上升，通货膨胀之下，职工的工资收入水平却几年、甚至十年如一日地原地踏步者并不鲜见；一些用工单位，漠视女职工孕产期的权益，以至于多少女性一怀孕就“被全职太太”；每到小长假和长假，对职工带薪休假的呼吁从不曾停歇，对不少劳动者来说，探亲假、年休假等休假权，只是“看起来很美好”……劳动者的地位、劳动价值的体现，如果不能得到法律制度、社会分配制度的支撑和保障，那么，劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的价值，将只能停步于印刷在纸张上的概念，整个社会尊重劳动、崇信劳动的观念就更难树立起来。

　　4月上旬，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。《意见》直面现实地指出，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。这一评判，建立于对目前劳动关系所面临的形势的科学、全面的认知。无论是以民为本的角度、还是依法治国的角度，无论是社会稳定的角度、还是可持续发展的角度，构建和谐的劳动关系，都时不我待。

　　习总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上指出，“我们一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，从政治、经济、社会、文化、法律、行政等各方面采取有力措施，促进社会公平正义，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，特别是要实现好、维护好、发展好广大普通劳动者根本利益。”种种劳动关系所呈现出的不和谐因素，根本原因就在于劳动者的弱势、企业和用工单位的强势。保障劳动者的权益，是制约强势者、维护弱势者的现实途径。在这个过程中，政府必须承担起自己的角色。落实好现有的法律法规，解决现实中存在的执法过软问题，从而真正捍卫劳动者的权利；主导建立一个合理的收入分配制度，让劳动者共享发展成果。政府的作为，不仅事关解决当下劳动关系的突出问题，更是通过构建和谐的劳动关系，进而从根本上为社会的发展蓄积能量与动力。

　　“人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。”保障劳动者的权益，北京赛车下注构建和谐的劳动关系，这不仅是劳动者与用工方的合作共赢，也是在赢得一个国家的未来。

　　习公开治国论李克强会见饶宗颐纳斯达克重回5000点尼泊尔孤岛西安市长被党内警告劳动托起中国梦“三桶油”均被查完美世界退市尼泊尔婉拒台救援队日方承认对二战后悔美日修改防卫指针民间天气预报被禁尼泊尔地震珠穆朗玛峰雪崩云南原书记双目失明